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            1. TALENT
              人才戰略

              秉承“科技創新,人才為本”的人力資源管理思想,貫徹“以提高人的素質為根本”的經營方針,王力堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開拓創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化,提供個人充分的發展機遇,吸引那些真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟公司。


              開放的企業文化是向心力的源泉。王力倡導健康豐富的人生,追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩固的溝通渠道是公司始終追求的目標。通過建立公司優越的工作環境,人文環境,激情的企業文化,寬松、人性化的管理氛圍,同事間的友善熱情,公平向上的企業精神激發員工愛崗敬業、愛司如家的向心精神。


              王力制訂了有競爭力的激勵性工薪政策,建立業績導向的薪酬體系,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值。希望員工通過團結協作與個人努力,改善工作與生活條件。在物質激勵的同時,不斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。

              CAMPUS RECRUITING
              校園招聘
              開放的企業文化是向心力的源泉。王力倡導健康豐富的人生,追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩固的溝通渠道是公司始終追求的目標。
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              TRAINING
              培訓發展

              人是企業經營的首要資源,公司注重人才培育。我們秉承“愛才、惜才、重才”的原則,為優秀的人才搭建實現人生價值的舞臺。

              一、培訓:

              我們將適時地為公司各部門的員工提供培訓機會,通過一系列的培訓,來幫助你規劃未來的發展。

              1. 新員工崗前培訓:內容包括企業基本規章制度等。

              2. 上崗培訓:各部門對企業基本規章制度等。

              3. 在崗培訓:根據年度培訓計劃及崗位工作需要,你將獲得專業培訓機會。

              二、考核:

              員工考核一般分年中考核和年度考核,年度考核的結果作為薪資年終部分發放的主要依據,你的工作態度和工作業績決定你能否取得好的考核結果。

              三、調動:

              根據你的能力、工作表現和公司的實際需要,你可能會被調動至其他部門任職,只是由于我們深信此將更有利于發揮你的潛能。

              四、升遷發展:

              公司為每位員工提供均等的競爭以及發展機會,具備優良的工作表現和進取心使你能夠獲得升遷,從事更高、更富有挑戰性的工作。


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